«Согласовано»                                                                        «Утверждено»

Председатель                                                                          Директор школы БМОУ

первичной профсоюзной организации                                 «Ахтубинская СОШ»

__________Ж.З.Туленова                                                       ___________М.Д.Султанова

 

 от «__»_______2013 г.                                                           от «__»_______2013 г.                                                                                          

 

Положение

о системе оплаты труда работников бюджетного муниципального общеобразователь­ного учреждения «Ахтубинская средняя общеобразовательная школа »

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-03 «О системах оплаты труда работников государственных и муни­ципальных учреждений Астраханской области», постановлением администрации МО «Красноярский район» № 875 от 20.06.2013 г. и определяет порядок и усло­вия оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного уч­реждения «Красноярская средняя общеобразовательная школа №1» (далее Учреждение).

2.   Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

-      единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководи­телей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих или профессио­нальных стандартов;

-      обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

-      окладов (должностных окладов), ставок заработной платы непрофессио­нальным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение 1 к настоящему Положению);

-      оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс в образова­тельном учреждении, количества обучающихся в классе, нормы часов рабочего времени конкретного работника учреждения;

-      перечня видов выплат компенсационного характера (приложение 2 к на­стоящему Положению);

-      перечня видов выплат стимулирующего характера (приложение 3 к на­стоящему Положению);

-      Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местом уровнях систем оплаты труда работников государственных и муници­пальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней ко­миссии по регулированию социально-трудовых отношений;

“согласования с территориальной организацией профсоюза работников на­родного образования;

-      мнения представительного органа работников.

3.   Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллек­тивными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в со­ответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми ак­тами Российской Федераций, законами Астраханской области и иными норма­тивными правовыми актами Астраханской области, а также настоящим Поло­жением:

Оплата труда работников учреждения включает размеры окладов (должно­стных окладов), ставок заработной платы, в том числе исходя из установленных норм труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за ра­боту в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего ха­рактера и иных выплат,

 

 

предусмотренных локальными актами учреждений.

Оплата труда работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирую­щего характера), выплачиваемой работникам учреждения до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификаций..

Минимальная месячная оплата труда работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности),- не может быть ниже минимального размера оп­латы труда, установленного федеральным законом.

4.   Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам уч­реждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалифи­кационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и долж­ностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвер­жденным приказами федерального органа исполнительной власти, осуществ­ляющего функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по про­фессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответст­вующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификацион­ных групп), с учетом сложности, объема выполняемой работы, продолжитель­ности рабочего времени (нормы: часов педагогической работы за ставку зара­ботной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода (ка­лендарный месяц, год), установленной для каждой категории работников учре­ждения.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы утвер­ждаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с пер­вичной профсоюзной организацией.

Работникам учреждения, расположенного в сельской местности, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы повышаются на 25 процентов по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной пла­ты работников учреждения, занимающихся этими видами деятельности в го­родских округах.

5.  Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для пе­дагогической работы в учреждениях, а также участвующих в проведений учеб­ных занятий.

6.   Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, перечнем видов выплат компен­сационного характера и порядком установления выплат компенсационного ха­рактера согласно приложениям 2, 4 к настоящему Положению.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам ус­танавливаются работодателем: по согласованию с первичной профсоюзной ор­ганизацией в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Россий­ской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллектив­ным договором, трудовым Договором.

Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых рабо­тах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые по результатам: аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются трудовыми договорами или локальными нор­мативными актами учреждения. Аттестация рабочих мест осуществляется в со­ответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям тру­да, утверждаемым приказом федерального органа исполнительной власти, осу­ществляющим функции по выработке государственной политики и норматив­но-правовому регулированию в сфере труда. Если по итогам аттестации рабо­чее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производят­ся.

7.   Работникам учреждения могут быть установлены следующие повышаю­щие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

-      повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке зара­ботной платы за квалификационную, категорию:

-      персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окла­ду), ставке заработной платы.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к ок­ладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается учрежде­нием в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающим коэффи­циентам. к окладу (Должностному окладу), ставке заработной платы определя­ется путем умножения размера окладов (должностных окладов), ставок зара­ботной платы работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке за­работной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке зара­ботной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью сти­мулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту посредством повышения профессиональной квали­фикации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффици­ента:

-      до 0,60- при наличии высшей квалификационной категории;

-      до 0,25- при наличии первой квалификационной категории;

-      до 0,10 - при наличии второй квалификационной категории до истечения срока ее действия.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсаци­онных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должност­ному окладу), ставке заработной платы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окла­ду), ставке заработной платы устанавливается работнику в размере от 1,0 до 3,0 с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важно­сти выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Критерии для определения размера персо­нального повышающего коэффициента определяются в положении о стимули­рующих выплатах, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с пер­вичной профсоюзной организацией персонально в отношении конкретного ра­ботника.

Применение персонального коэффициента к окладу (должностному окла­ду), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирую­щих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (долж­ностным окладам), ставкам заработной платы работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат и коэффициентов в соответствии с ут­вержденным перечнем стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда.

Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом следующих условий:

-      соответствие перечню видов выплат стимулирующего характера, утвер­жденному федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому ре­гулированию в сфере труда, перечню стимулирующих выплат, утвержденного отраслевым соглашением и настоящим Положением;

-      соответствие уставным задачам учреждения;

- необходимость определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся. Критерии качественных и количест­венных показателей определяются в положении о стимулирующих выплатах, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих вы­плат работникам приведен в приложении 4 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются на осно­вании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нор­мативным актом учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной органи­зации.

9. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам ус­танавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при ис­числении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму ма­териальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местно­стях не начисляется.

.10. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, начис­ление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

11.     Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и глав­ного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководи­телю учреждения определяется трудовым договором.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы заместителей ру­ководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководите­лем учреждения на 10 - 38 процентов ниже окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителя этого учреждения, в соответствии с та­рифно-квалификационными требованиями, категорией (заместители директо­ров) и с учетом показателей эффективности работы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений администрацией МО «Красноярский район» в процентах к окла­дам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных раз­мерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Прези­дента Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям ру­ководителя и главном бухгалтеру учреждения руководителем учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательст­вом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содер­жащими нормы трудового права.

Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, перечнем видов выплат компен­сационного характера и порядком установления выплат компенсационного ха­рактера согласно приложениям 2, 4 к настоящему Положению.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанав­ливаются по решению администрации МО «Красноярский район» с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по согласованию с территориальной организацией профсоюза работников народного образования и общественным советом.

Руководителю может оказываться материальная помощь, размер которой определяется коллективным договором образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год.

Руководителям образовательных учреждений в целях повышения качества работы и стремления к самообразованию, укреплению авторитета может произ­водиться выплата персональной надбавки.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8 в пределах утвержденного фонда оп­латы труда по согласованию с территориальной организацией профсоюза ра­ботников народного образования и общественным советом при администрации района.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителям руко­водителя и главного бухгалтера учреждения руководителем учреждения с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых админи­страцией МО «Красноярский район» руководителям учреждений.

12.                     Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреж­дения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по про­фессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные действующим законодательством и нормативными правовым и актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленными на штатные должности.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для

 

гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

11.                      Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций образователь­ного учреждения в части оплаты труда работников, предусмотренных по отрасли «Образование» на очередной финансовый год и плановый период учре­ждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в со­ответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 

 

 

 

                                                                                                                          Приложение 1

                                                                                                                к Положению

 

Размеры окладов (должностных окладов),

' ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников бюджетного муниципального общеобразователь­ного учреждения «Ахтубинская средняя общеобразовательная школа »

Квалифика­ ционные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклады (должностные оклады),ставки заработной платы (руб.)
i	2	3
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалифи­кационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, от­делом, отделением, сектором, учебно- консультационным пунктом, учебной (учебно- производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующим общеобразовательную программу й образова­тельную программу дополнительного образо­вания детей	4689
2 квалифи­кационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образова­тельную программу дошкольного образова­ния детей	5411
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалифи­кационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физиче­ской культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	4055
2 квалифи­кационный уровень	Инструктор-методист, концертмейстер, . педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тре­нер-преподаватель	4620

 

 

3 квалифи­кационный уровень	Педагог-психолог, воспитатель, мастер произ­водственного обучения, методист, старший тренер-преподаватель	4620
4 квалифи­кационный уровень	Преподаватель, преподаватель-организатор ос­нов безопасности жизнедеятельности, старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учи­тель-логопед, руководитель физического воспи­тания, педагог-библиотекарь	4620
	Учителя, непосредственно осуществляющие образовательный процесс в общеобразователь­ных учреждениях	5365
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- вспомогательною персонала второго уровня
1 квалифи­кационный уровень	Младший воспитатель	3155
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культу­ры, искус- ства и кинематографии среднего звена
	Аккомпаниатор, культорганизатор	3155
Профессиональная квалификационная группа Должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена а '¦
	Художник-постановщик, художник-декоратор, библиотекарь, звукооператор	3960
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня».
1 квалифи­кационный уровень	Санитарка	3155
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фар­мацевтический персонал»
1 квалифи­кационный уровень ;	Инструктор по лечебной физкультуре	3200
2 квалифи­кационный уровень	Медицинская сестра диетическая	3500
3 квалифи­кационный уровень .	Медицинская сестра по массажу, медицинская сестра	3900

 

5 квалифи­кационный уровень	Старшая медицинская сестра	4000
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2 квалифи­кационный уровень	Врачи-специалисты	4100
Профессиональная квалификационная группа должностей физической культуры и спорта второго уровня работников
1 квалифи­кационный уровень .	Спортсмен-инструктор	4100
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1 квалифи­кационный уровень	Делопроизводитель, кассир, секретарь- машинистка, архивариус, экспедитор	3000
1. квалифи­кационный уровень .	Инспектор по кадрам, лаборант, техник, .администратор	3155
2 квалифи­кационный уровень	Заведующий хозяйством, заведующий складом.	3250 .
I квалифи­кационный уровень	. Инженер, бухгалтер, специалист по кадрам, экономист	4100
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
1 квалифи­кационный уровень	Водитель мототранспортных средств, Дезинфектор, кладовщик, уборщик служебных помещений, кастелянша, швея, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, подсобный ра­бочий, обувщик, буфетчица, дворник, садовник, сторож (вахтер) грузчик, гардеробщик, кубов­щик, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, контролер, костюмер, реквизитор, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалифика­ционных разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих, помощник воспитателя	3000
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня

 

1 квалифи­кационный уровень	Водитель автомобиля, наименования профес­сий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих	2990
2 квалифи­кационный уровень	наименования профессий рабочих, по кото­рым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалифи­кационных разрядов по ЕТКС работ и профес­сий рабочих	3100
3 квалифи­кационный уровень	наименования профессий рабочих, по кото­рым предусмотрено присвоение 8 квалифи­кационного разряда по ЕТКС работ и профес­сий рабочих	3200
4 квалифи­кационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмот­ренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификаци­онной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответствен­ные работы)	3250

 

 

                                                                                                                                                                                        Приложение 2 к Положению

 

Перечень

видов выплат компенсационного характера работникам

бюджетного муниципального общеобразователь­ного учреждения

«Ахтубинская средняя общеобразовательная школа»

 

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в сельской местности.

4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5. Доплата за режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд.

6. Компенсационная выплата за работу в специальных (коррекционных) классах

( группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

7. Компенсационная выплата руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

8. Компенсационная выплата учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения.

9. Компенсационная выплата специалистам психолого-педагогических и логопедических пунктов.

10.  Компенсационная выплата учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений.

11.  Доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

12. Иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

 

 

 

Приложение 3

      к Положению

 

Перечень

видов выплат стимулирующего характера работникам

бюджетного муниципального общеобразователь­ного учреждения «Ахтубинская средняя общеобразовательная школа »

 

 

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Премиальные выплаты по итогам работы.

4. Доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень и ученое звание.

5. Иные выплаты, устанавливаемые коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).

 

 

 

 

Приложение 4

к Положению

 

Порядок

и условия применения компенсационных и стимулирующих

выплат работникам бюджетного муниципального общеобразователь­ного учреждения «Ахтубинская средняя общеобразовательная школа »

 

1. Работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений (далее - работники) производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов за каждый час работы в ночное время.

2. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, производится доплата в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения, но не ниже 30 процентов от оклада.

3. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются компенсационные выплаты в следующих размерах:

- 15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) классах (группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

- 15 процентов - руководителям образовательных учреждений Астраханской области, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

- 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения;

- 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и логопедических пунктов;

4. Компенсационные выплаты в размере15 процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются следующим работникам:

- учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений.

В случаях, когда работникам предусмотрены компенсационные выплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждой компенсационной выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета компенсации по другим основаниям.

5. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

6. Работникам учреждений при наличии ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности может быть установлена выплата стимулирующего характера в следующих размерах:

- до 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  за почетное звание «Народный»;

- до 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  за почетное звание «Заслуженный»;

- до 20% процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за звание «Почетный работник».

Выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы  за наличие почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

7. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ за определенный период с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Критерии оценки работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями и положением о стимулирующих выплатах работникам, утверждаемым правовыми актами администрации МО «Красноярский район»  по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).

8. Педагогическим работникам (молодым специалистам) в возрасте до 35 лет включительно в целях стимулирования их труда и закрепления в системе образования выплачиваются выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы до 30 процентов оклада (должностного оклада) в течение трех лет с начала осуществления педагогической деятельности при условии:

- окончания ими образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования;

- осуществления ими педагогической деятельности в образовательных учреждениях и наличия учебной (педагогической) нагрузки в объеме не менее 1 ставки;

- заключения трудового договора с образовательными учреждениями в соответствии с полученной квалификацией в сфере образования.

9. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, размеры повышения оплаты труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда.